Beredskap

Med beredskap avses tid då du på arbetsfri tid/tjänstgöringsfri tid står till arbetsgivarens förfogande. Vid beredskap är du skyldig att vara anträffbar per telefon för att utföra arbete via telefon/dator och genom att infinna dig på arbetsplatsen. I första hand ska frågorna lösas på distans. Om behov finns av att du infinna dig på arbetsplatsen ska detta ske senast inom 60 minuter. Detta gäller om inte arbetsgivaren beslutar att inställelse på arbetsplatsen kan ske vid en senare tidpunkt.

Arbetsgivaren kan beordra beredskap om det med hänsyn till verksamhetens natur är nödvändigt att en arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande för att vid behov utföra arbete.

Innan en viss verksamhet inom universitetet inför beredskap, ska arbetsgivaren förhandla enligt 11 § lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL.

Det finns ett lokalt kollektivavtal som reglerar villkoren, ersättning m.m. för beredskap. Du hittar detta lokala kollektivavtal under länkar i högersplaten. Avtalet omfattar alla anställda vid Uppsala universitet. Arbetsgivaren får inte begära beredskap av den som är partiellt sjukskriven, partiellt ledig med stöd av lag eller för vård av barn.

Beredskap rapporteras digitalt via Primula webb, se länk nedan. Du som medarbetare ansvarar för att rapportera dina beredskapstimmar per månad löpande månadsvis.